吸管妞導讀
說起“雙童”的員工福利，很多粉絲都是羨慕嫉妒恨吶，紛紛在后臺給吸管妞留言問咱還招人不？其實“雙童”一直十分注重對員工的關懷，把員工定位成企業的主人，這福利也是一年比一年好。今天，吸管妞就來拉拉仇恨，和大家一一盤點“雙童”員工的福利吧！
先來說說“雙童”人的基本補貼，除了每個崗位的底薪+獎金之外，“雙童”所有基層員工的福利還包括法定的社會養老保險，醫療保險和意外傷害保險。除此之外，我們還享受著各種各樣的補貼，如加班補貼、合同補貼、路費補貼、高溫補貼、探親補貼、婚假補貼和產育補貼等等，讓員工的生活保障無憂！
比如，車費補貼：所有員工每年春節期間憑車票定額報銷來回車費，新進公司的員工工作滿半年報銷來義烏的路費。
合同補貼：為保障員工的合法權益，所有進廠員工都可有選擇地簽訂一年期的勞動合同，合同到期來去自由，做滿一年后續簽合同的，每年給予補貼1200元。
除了上述的各類補貼之外，還有工齡補貼呢！只要是滿一年工齡的員工就可以享受每年600元的補貼，第二年增加至1200元，第三年增加至1800元，以此類推，最高補貼5000元。
“雙童”招工簡歷的各項福利
有健康的身體才能更好的工作！所以，員工的健康和要求也是我們十分關注的。我們會不定期的開展職工醫療互助、員工體檢、合理化建議等工作，維護員工職責！員工們在切身體會到福利的同時，企業才會越來越好！
節假日當然也不能錯過！三八婦女節、端午節、中秋節、春節……每逢節假日，也是“雙童”發放福利的最佳日子了！瞧！員工們拿著禮品滿臉笑容的樣子，也是員工們幸福的體現！
世界那么大，我想去看看！“雙童”人當然也不能錯過，除了每年兩次的集體旅游之外，所有員工都有機會參加“季度優秀員工”的評選，被評上的優秀員工公司給予每人300元的獎勵。所有的優秀員工都有機會被評為“年度十佳員工”，并每年給予安排免費的國家級的雙飛旅游哦！
完善的考核機制和薪酬體系，讓新員工有了學習的空間，老員工有了發展的渠道。公司的管理層都是從這些優秀員工中挖掘和培養，想在這里一展管理宏圖的，只要你肯努力，每個人都有機會！
總覺得還少了一些什么？其實，“雙童”員工的福利可不單單體現在物質享受哦！在這里，我們學習文化，營造學習氛圍。在每周一和周三的19-21點，舉辦全體員工的學習會，確保所有員工每月有累計八小時的學習和培訓！無論是掃地阿姨還是看門叔叔，都必須參加全員學習會，提高自身認知水平！同時，設置獎品、紅包、榮譽等激勵員工學習，通過這樣的方式，讓大家真正擁有精神上的提升！這難道不是“雙童”給我們的最大福利嗎？
員工幸福企業才能幸福！
只有保障員工的合理訴求，讓員工的內心幸福，才能影響員工用“心”生產出更好產品，從而間接地提升產品的品質而改變企業！善待員工就是善待企業，一個企業不能以簡單的企業規模、產出和效益來評價該企業的貢獻，而應該關注企業是否有利于員工，有利于可持續發展，是否給社會帶來和諧。這也是“利他”的背后一定是“利己”的商業本質！
在“雙童”，沒有賭博、酗酒等不良現象，管理層與員工之間充滿了關愛和尊重，處處展現出企業和員工和諧的精神風貌！正是因為員工的幸福得到了保障，“雙童”的團隊才有著長期穩定的向心力和凝聚力，“雙童”也被媒體稱為中國中小企業員工幸福指數最高的企業之一！看到這里，親愛的粉絲們，你們說在“雙童”是不是很“賺”呢？
